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日照银行积极推进市总工会“5·28”行动计划落地
信息来源:《日照日报》  发布时间:2019-04-08

  3月16日,日照银行召开六届二次职工暨工会会员代表大会,决定自2019年起每年实施不少于10项为职工办实事项目,并围绕夯实思想政治基石、提高“工创”行动质效、提升职工幸福指数、激发工会组织活力“四个持续”发力,确保市总工会“5· 28”行动计划在日照银行落地生根、开花结果。

  持续夯实思想政治基石

  日照银行开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用好“学习强国”平台,把理想信念宗旨教育纳入全行年度培训计划,抓好“党建带工建、工建促党建、工团建联建”,压实意识形态责任制,始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会干部、教育引导职工,坚定不移听党话、跟党走,加强和改进职工思想政治工作。积极参与日照市“唱响劳动之歌,讲好身边故事”“五个一”系列活动,举办职工演讲比赛,组织职工摄影展,开展“讲好我们的创新故事”活动等,着力构建健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化体系。大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神,积极参与各级“五一”劳动奖章(状)、工人先锋号争创活动,利用行内外宣传平台加大优秀职工事迹宣传力度,在全行进一步凝聚劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的共识。

  持续提高“工创”行动质效

  把“工创”行动作为“创新、落实”主旋律的工会新篇章,日照银行做好“工创”人才“选、育、管、用”四篇文章,积极探索满足职工需要的新载体、新方式,动员广大职工积极投身创新竞赛活动,让崇尚创新、参与创新成为全行的鲜明特质,为推动事业高质量发展贡献更大的智慧和力量。落实总行创新项目考核管理办法,制定职工创新成果管理、合理化建议奖励办法等,创新职工建言献策机制和渠道,建立畅通职工日常合理化建议制度,充分激发职工创新热情和创造活力,努力开创职工创新智慧竞相迸发的新局面。搭建职工创新实践平台,坚持以赛促学习、以赛促提高、以赛促发展,建立前台和中后台两类比赛机制,开展一线营销劳动竞赛、公文写作技能比赛等,让广大职工在立足岗位学业务、练技能、长本领的过程中,收获更多的荣誉感、获得感、幸福感。命名设立劳模和工匠人才创新工作室,开展“五小”活动,强化服务、流程、业务、管理等创新;推进各专业技术拔尖人才和优秀骨干选拔,发掘“金牌职工”“金融工匠”,加大培育奖励力度。落实人才兴行战略,发挥职工教育培训中心作用,进一步健全职工教育培训体系;坚持政治、问题、需求和专业四个导向,继续与南京银行合作开展“五年百人”培训;建立健全与全行发展战略相衔接、与业务发展相适应、以岗位履职能力为基础的员工培训体系,加强内训师团队建设;继续优化线上培训学习平台,认真组织“领航”“远航”“续航”“启航”系列培训,着力提升业务条线培训质效和体验度,积极为职工学习提升搭建平台、提供便利帮助,努力适应业务发展需要和职工需求。持续提升职工幸福指数。

  紧紧围绕建设“有体温的工会”这一目标,日照银行积极践行群众宗旨,热切回应职工关切和诉求。搭建平台,加强与一线职工、外派人员、青年职工、女职工、退休职工等各层面职工的座谈交流。开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等帮扶救助活动。努力寻找最佳结合点、最佳方式开展职工文体活动,积极参加上级部门组织的文体活动,举办全行性沙滩拔河比赛等小型多样的文体娱乐活动,加强总分行、分支机构间的交流融合。为弘扬家人文化,不断提升职工幸福指数,本着循序渐进的原则,每年实施不少于10项为职工办实事项目。

  持续激发工会组织活力

  日照银行坚持眼睛向下、面向基层,推进基层工会规范化建设,扩大工会组织有效覆盖面,抓实“双创双争”活动,开展工会干部争做职工最信赖的娘家人行动。发挥女职工委员会作用,设计女职工便于参与的活动,保护女职工特殊权益,持续推进“爱心妈妈”小屋、职工之家、职工爱心驿站等建设,带动更多女职工做文明和谐家庭的创建者,传播崇德向善、和谐和睦的正能量。改进工会工作作风,把实现好、维护好、发展好职工根本利益作为工会最重要、最基础的工作;完善沟通协商机制,参照人大、政协提案办理模式压实职代会提案督办,积极营造良好的协商民主氛围;续签集体合同,构建和谐劳动关系;完善基层工会干部专兼制度,加强工会经费的使用和管理;整合各类资源,接长工作手臂,拓展服务链条,抓示范、抓亮点、抓特色,及时总结各级工会的好经验、好做法,将实践成果上升为制度机制,形成上下联动、左右互动、整体推进的态势,打造日照银行工会工作品牌。

   

   

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